Situace na trhu práce odhaluje alarmující skutečnosti. Stále více lidí ve věku nad 50 let se ocitá v dlouhodobé nezaměstnanosti, přestože mají bohaté zkušenosti i motivaci. Zjištění z nové analýzy ukazují, jak hluboce se tato skupina propadá systémem, jaké předsudky brání jejich návratu do pracovního procesu a jaké obrovské náklady z toho plynou pro stát i společnost. Článek přináší detailní pohled na problém, který se týká více než 110 tisíc Čechů a jehož řešení nelze déle odkládat.
Neviditelní lidé s touhou pracovat
Přes 110 tisíc Čechů starších padesáti let touží po práci, ale nikde ji nemohou najít. Přestože mají dlouhou praxi, často odrostlé děti a chuť přispívat do systému, zůstávají na okraji pracovního trhu. Tato skupina, kterou společnost přehlíží, se za posledních několik let výrazně rozrostla. V roce 2019 to bylo 77 400 lidí, dnes už o více než třetinu víc. Jejich frustrace narůstá stejně jako výdaje státu, který za ně musí hradit zdravotní pojištění a sociální dávky.
Finanční ztráta, která se každoročně zvyšuje
Nezaměstnanost lidí v předdůchodovém věku má výrazný dopad na státní rozpočet. Centrum ekonomických a tržních analýz spočítalo, že stát kvůli tomu ročně přichází o 61 miliard korun. To je cena, kterou společnost platí za to, že nedokáže těmto lidem nabídnout pracovní uplatnění. Náklady zahrnují nejen přímé dávky, ale i ztrátu daňových příjmů a plateb na sociální a zdravotní pojištění, které by tito lidé jinak odváděli.
Předsudky brání návratu do práce
Jedním z hlavních důvodů, proč starší zaměstnanci narážejí na problémy, jsou zakořeněné předsudky zaměstnavatelů. Podle průzkumu projektu Neviditelní si 62 procent zaměstnanců myslí, že firmy starší pracovníky považují za méně výkonné nebo méně kvalifikované. To však neodpovídá realitě – většina těchto lidí má za sebou desítky let zkušeností a dokáže nabídnout spolehlivost, loajalitu a pracovní nasazení.
Chybějí místa s nižší zátěží
Další překážkou je nedostatek vhodných pracovních pozic. Mnoho starších lidí by pracovat chtělo, ale jejich zdravotní stav jim nedovolí zvládat fyzicky nebo psychicky náročné profese. Jenže právě takové pozice na trhu často dominují. Téměř třetina dotázaných uvedla, že ve firmách chybí práce s přiměřenou zátěží a že vedení není připravené přizpůsobit pracovní podmínky starším zaměstnancům.
Příliv silných ročníků problém prohloubí
Výhled do budoucna situaci rozhodně nezlepšuje. Silné ročníky postupně vstupují do předdůchodového věku a pokud se systém nezmění, tlak na veřejné rozpočty bude jen růst. Výkonný ředitel Centra ekonomických a tržních analýz Aleš Rod varuje: „Ve stávajícím stavu budou dopady demografických změn generovat jen vyšší náklady pro jedince i stát, které budeme kompenzovat nemalými prostředky všichni.“
Systém potřebuje zásadní změnu
Je čím dál jasnější, že bez systémové reformy to dál nepůjde. Je nutné podporovat zdravotní prevenci, vytvořit dostatek míst se snesitelnými podmínkami a odbourat předsudky. Starší lidé mohou být cenným zdrojem pracovních sil, pokud jim společnost nabídne šanci. V době, kdy se trh práce potýká s nedostatkem zaměstnanců, jde o příležitost, kterou si Česko nemůže dovolit promarnit.
Neviditelní upozorňují na širší problém
Projekt Neviditelní, který celou analýzu zadal, se nezaměřuje pouze na starší lidi. Upozorňuje i na další znevýhodněné skupiny, jako jsou samoživitelé, mladí dospělí odcházející z dětských domovů nebo nízkopříjmové rodiny. Společným jmenovatelem je, že tyto skupiny propadají systémem a pomoc od státu k nim často vůbec nedorazí. Projekt se snaží tyto lidi zviditelnit a přimět společnost i politiky, aby na ně nezapomínali.
Práce jako klíč k důstojnému životu
Mít práci není jen o penězích, ale i o pocitu vlastní hodnoty a důstojnosti. Lidé nad padesát let nechtějí dožít v izolaci, ale aktivně se podílet na chodu společnosti. Přesto se jich část propadá do chudoby a ztrácí motivaci i sílu bojovat o své místo. Práce je pro ně klíčem k návratu do normálního života, který jim zatím zůstává upřen. Dokud jim společnost nenabídne skutečné řešení, bude jejich počet dál růst.
Zdroj: Aktualne.cz
