Od 1. ledna 2027 si zaměstnanci s nejnižšími výdělky v Česku přijdou domů zhruba o 1 800 korun měsíčně více. Minimální mzda totiž vzroste o 2 500 korun na 24 900 korun hrubého – jde o největší jednorázový nárůst v celé historii tohoto ukazatele, konkrétně o 11,2 procenta. Hodinová sazba při čtyřicetihodinovém týdnu pak vychází na 148,30 koruny.
Kolik vám přibude na účtu
Pokud pobíráte minimální mzdu a uplatňujete základní slevu na poplatníka, vaše čistá mzda vyskočí z dosavadních 19 011 korun na 20 846 korun měsíčně, jak vyplývá z propočtu serveru e15. Rozdíl 1 835 korun sice není ohromný, ale pro lidi na nejnižším tarifu jde o citelnou úlevu – třeba na pokrytí části účtů za energie nebo nákup.
Pro zaměstnavatele ale bude změna o poznání výraznější. Pracovník na minimální mzdě je přijdou včetně odvodů měsíčně o přibližně 3 345 korun dráže než dosud. Část firem, zejména v pohostinství, obchodu nebo zemědělství, kde jsou mzdy blízko minimu, to tedy pocítí ve svých nákladech poměrně výrazně.
Co se změní u dohod o provedení práce
Rok 2027 přináší novinku i pro takzvané dohodáře. U dohod o provedení práce, dohod o pracovní činnosti i zaměstnání malého rozsahu mizí srážková daň. Nahradí ji patnáctiprocentní záloha na daň, díky níž tito zaměstnanci nebudou muset povinně podávat daňové přiznání. Pro mnoho brigádníků a lidí přivydělávajících si na vedlejšák jde o výrazné zjednodušení papírování.
Kdo platí vyšší zdravotní pojištění
Na minimální mzdě se váže i výše zdravotního pojištění pro osoby bez zdanitelných příjmů – například pro ty, kdo jsou dlouhodobě bez práce a stát za ně pojistné neplatí. Od ledna zaplatí 3 362 korun měsíčně místo dosavadních 3 024 korun. Zdražení o 338 korun měsíčně se dotkne například některých podnikatelů s nulovým základem daně nebo osob pečujících o blízké mimo zákonné výjimky.
Příplatky za noční práci nebo za práci o víkendu a svátcích se naopak minimální mzdou neřídí – počítají se z průměrného výdělku daného zaměstnance, takže je leden neovlivní. Příplatek za práci ve ztíženém prostředí v soukromé sféře ale ano: tvoří nejméně deset procent minimální mzdy, takže s jejím růstem automaticky roste i on.
Zásadní změnu zažijí od nového roku také zaměstnanci veřejného sektoru – jde o přibližně 858 tisíc lidí. Ministerstvo práce pod vedením Aleše Juchelky (ANO) připravilo nové platové tabulky, které mají nahradit dosavadní systém, jenž byl podle ministra roky jen „záplatován“.
„V současnosti některé základní tarify nedosahují ani minimální mzdy a zaměstnavatelé musí platy dorovnávat,“ vysvětlil Juchelka. Nová pravidla stanovují, že nejnižší tarif musí dosáhnout alespoň výše minimální mzdy a rozdíl mezi sousedními platovými třídami bude nejméně čtyři procenta. Namísto dosavadních dvanácti platových stupňů jich bude u většiny zaměstnanců osm, přičemž do vyššího stupně se postoupí zpravidla po pěti letech praxe. Pedagogové si zachovají sedm stupňů.
Konkrétní příklady z ministerského modelu
Ministerstvo práce zveřejnilo modelové příklady, aby bylo jasné, o čem se mluví. Úředník na přepážce úřadu práce s jedenáctiletou praxí by si podle propočtů polepšil nejméně o 4 120 korun měsíčně. Uklízečka se stejnou délkou praxe pak nejméně o 3 510 korun. Jsou to čísla, která mnozí zaměstnanci státní správy neviděli ani při pravidelných valorizacích.
Zároveň platí, že při přechodu na nové tabulky smějí zaměstnavatelé jednorázově snížit osobní příplatky – ale jen do výše, o kterou zaměstnanci vzrostl tarif. Nikdo tak nepřijdou o ani korunu, výsledný plat se každému minimálně udrží na stejné úrovni nebo poroste.
Kdy to začne platit a co ještě chybí schválit
Změny minimální mzdy jsou dané nařízením vlády a od 1. ledna 2027 vstoupí v platnost automaticky. Reforma platových tabulek pro veřejný sektor je součástí novely zákoníku práce, kterou v době psaní tohoto článku projednává Sněmovna. Konečnou podobu tabulek pak stanoví vláda nařízením – výsledné částky se tedy ještě mohou mírně lišit od modelových příkladů ministerstva.
Pokud pracujete ve státní nebo veřejné sféře a chcete vědět, do které platové třídy a stupně patříte, sledujte vývoj novely a po jejím schválení si nechte ukázat svůj nový zařazovací list – zaměstnavatel vám ho musí předložit před účinností změny.
Zdroj: echo24.cz
