Dostanete-li nabídku nového zaměstnání, s největší pravděpodobností budete stát před rozhodnutím: smlouva nebo dohoda? Zatímco někteří zaměstnavatelé nabízí tzv. HPP neboli hlavní pracovní poměr, u jiných dostanete třeba jen nabídku DPČ či DPP. Ještě než cokoli podepíšete, přemýšlejte, co pro vás bude výhodnější.
Smlouva nebo dohoda? Je to velmi častá otázka, kterou si možná pokládáte i vy. Ne vždy se před námi objeví nabídka hlavního pracovního poměru, nebo naopak nastanou situace, kdy třeba HPP máme a hledáme k němu ještě vhodný přivýdělek – tehdy se jedná o dohodu.
Smlouva nebo dohoda? Kdy se co vyplatí?
Uzavřít hlavní pracovní poměr je bezesporu lákavé, protože tak získáte jistotu práce i stálého platu. Pokud ale nenarazíte na možnost hlavního pracovního poměru, jsou tu ještě další možnosti, jak si peníze vydělat – dohody.
Dohody mohou být dvě: buď se může jednat o dohodu o provedení práce neboli DPP nebo o dohodu o pracovní činnosti čili DPČ. Nutné dodat, že oba typy dohod musí být v každém případě sjednány písemně. Od smlouvy se tyto dohody liší tím, že mají omezenou ochranu zaměstnance – což znamená, že pokud uzavřete pouze dohodu a nikoli smlouvu, nebudete mít nárok na cestovní náhrady, dovolenou nebo třeba odstupné.
Jak se dohody liší?
Dohoda o provedení práce a dohoda o provedení činnosti se od sebe v určitých bodech vzájemně liší. Uzavřete-li se zaměstnavatelem DPP, pak u něho můžete odpracovat maximálně 300 hodin ročně, přičemž předmětem plnění této dohody je splnění jednotlivého pracovního úkolu. Dohoda o provedení práce má jednu podstatnou výhodu: pokud nepřesáhne částku 10 000 Kč měsíčně, neodvádí se z ní žádné jiné poplatky, pouze daň z příjmu.
Dohoda o provedení činnosti to má trochu jinak. V tomto případě se poplatky za zdravotní a sociální pojištění odvádí už ve chvíli, kdy částka přesáhne 2500 Kč měsíčně. DPČ má naopak výhodu v tom, že ji lze uzavřít i na práci, která ročně přesáhne více jak 300 hodin, přičemž ale platí, že dohoda o provedení činnosti nesmí přesáhnout limit 2,5 dne týdně.
